Drei Mentoren: Erkenne deine Stärken und Schwächen mit der Macht der NLP
Ein Kartenspiel mit 32 NLP-Techniken zum selbst Coachen!
Schon 10 Minuten des Kartenspiels verändern positiv
Das auf NLP-Techniken (neurolinguistisches Program- mieren) basierende Kartenspiel „Die Drei Mentoren“, entwickelt von Jaap Hollander (Instutuut voor eclec- tische Psychologie, Nijmegen), enthält 32 Technik-Karten mit Übungen, die dazu anleiten, selbstbeschränk- ende Wahrnehmungs- und Gedankenmuster Schritt für Schritt ins Positive zu verwandeln. Spannende Nano-Techniken, die innerhalb weniger Minuten angewendet werden können, ermöglichen es sich selbst neue Wege aufzuzeigen und sich zu verändern.
- Auf der Suche nach neuen Ideen, neuen Herausforderungen, einem kreativen Denkanstoß?
- Suche nach Veränderungen im Leben?
- Aus der eigenen Gedankenwelt ausbrechen?
Im Interview: Lür, Waldmann Herausgeber und Verleger
Was ist die Idee hinter dem Kartenset?
Persönliche Entwicklung beginnt oft mit einer einzigen neuen Perspektive oder Einsicht.
Dieses Kartenset wurde entwickelt, um Menschen dabei zu helfen, innere Blockaden zu erkennen, neue Möglichkeiten zu entdecken und bewusster Entscheidungen zu treffen.
Für wen ist das Kartenset geeignet?
Für Menschen in den Altersgruppen ab 16 Jahren, je nach Stand der eigenen Entwicklung, die durch Veränderungsphasen lösungsorientiert wachsen wollen.
Wenn wichtige Entscheidungen anstehen und mehr Klarheit gewonnen werden soll.
Aber auch Menschen mit mentalen Blockaden, wenn sie das Gefühl haben, immer wieder an denselben Herausforderungen festzuhängen.
Zur Persönlichkeitsentwicklung sind die Werkzeuge ein „Must have“, wenn die Person regelmäßig an der eigenen mentalen Stärke arbeiten möchte. Denn das Kartenset unterstützt Selbstreflexion und persönliche Entwicklung.
Für wie viele Spieler und welche Zielgruppe ist das Spiel ausgelegt?
Ab zwei Personen kommt man schon zu einer Erkenntnis. Es ist aber auch besonders für Gruppen geeignet. Denn durch die Gruppendynamik kommen gänzlich neue Ansätze hervor.
Da NLP nicht auf der inhaltlichen Ebene, sondern auf der Ebene der Denkstruktur arbeitet behält jeder sein Ziel oder Problem für sich. Es wird lediglich geklärt, wie das Gehirn das Ziel oder Problem darstellt, in Bildern, Gefühlen, Tönen etc. Da kann man durch alle Sinneskanäle gehen.
Ist das Spiel schwer zu verstehen?
Nein, durch die Kombination aus NLP und intuitiver Selbstreflexion sind die Ergebnisse sofort nutzbar – ohne Kurs oder Ausbildung.
Was gab es bisher im Bereich der Entscheidungsfindung?
Üblich sind die Plus-Minus oder auch Pro-Kontra Analyse oder die Entscheidungsmatrix bzw. Nutzwertanalyse.
Mit dem Spiel kommt man auf klare und strukturierte Weise auf ein Ergebnis mit Handlungscharakter.
Kann das Spiel auch in einem „Spiele-Tasting“ erprobt werden?
Ja, für Gruppen organisieren wir auf Veranstaltungen, Tagungen und Kongresse Spielsitzungen, wo unter Anleitung das ganze Potential des Spiels zur Entfaltung kommt. Auch Spieleabende können bei Bedarf angefragt werden.
Wo sind die Stärken des Spiels?
Die im Spiel angewandte „Mentorentechnik“ hat durchaus Spuren in der NLP-Szene hinterlassen. Eine aktuelle niederländische NLP-Seite (NLP Werkt) beschreibt die Technik mit drei Mentoren und führt sie ausdrücklich auf das Modell zurück, bei dem man sich in die Perspektive bewunderter Personen versetzt, um eigene Lösungen zu entwickeln. Bisher gibt es auch nichts Vergleichbares auf dem Markt.